3月30日，市政协总工会界别委员在上海百事通信息技术股份有限公司开展了“规范用工制度，构建和谐劳动关系，构建智能时代的职工维权机制”大调研，市政协副主席徐逸波，市政协常委、总工会界别召集人、市总工会副主席、党组副书记姜海涛等参加调研。
随着人工智能以及互联网科技的迅猛发展，劳动关系正在发生着诸多新变化，职工权益维护也出现了各种新问题，如何应对这些变化，解决这些问题？来自法律界、工会的政协委员从各自角度进行了深刻的剖析和讨论。
人工智能时代对劳动用工的影响有多大？市政协常委、上海江三角律师事务所主任陆敬波认为，人工智能的发展必将带来对劳动用工领域的冲击，当下许多岗位正逐步被人工智能所取代，未来资强劳弱的格局不仅不会削弱，而且会更加明显。同时，随着人工智能、互联网平台经济的发展，将导致劳动者权益维护更加碎片化，具体将对劳动关系领域产生6个影响，即：用工方式多元化、劳动关系中断化、工时工伤模糊化、员工兼职常见化、个人隐私透明化、电子证据普遍化，他建议，应从制度建设入手，通过开展深入调研，完善地方立法，用好三方机制。同时强化法律服务，维护劳动者权益。
面对智能时代，工会应积极作为，为劳动者鼓与呼。市政协委员、上海工会管理职业学院党委书记、劳动报社总编辑王厚富在发言中指出，智能时代将导致传统劳动关系发生深刻变化，劳动力结构的调整优化赶不上产业的转型升级，劳动者学习掌握先进技术的速度赶不上新技术、新工艺发展，劳动立法保护赶不上劳动力市场的变化。他认为，在呼吁企业严格遵循现行法律法规、承担社会责任的同时，当前工会组织应顺势而为，采取先进技术和创新手段维护职工权益，改善劳动者收入待遇，加强技能培训提升职工素质和岗位竞争力，同时加强对新兴就业群体劳动关系的调查研究。
维护职工权益，企业责无旁贷。作为国内首家上市的法律服务公司，上海百事通信息技术股份有限公司在不断拓展公共法律服务的同时，并没有忽略企业员工的合法权益，该公司副总裁、工会主席张宁介绍，企业不仅组织新进员工参加法律文化培训，还通过模拟法庭、线上线下法律知识擂台赛以及各类法律讲座论坛，强化员工法律意识。公司还设立了专属维权热线以及“吐槽大会”，员工可通过热线或者“吐槽”表达自己的意见和想法。
针对当前普遍存在的外包工权益维护问题，上海汽车集团股份有限公司工会主席钟立欣表示，围绕当前外包工归属感下降、身份模糊等状况，上汽工会将不断加强制度建设，从源头维护外包工权益。推动外包公司规范做法，健全员工职业发展通道，发挥党组织、工会组织的作用，关爱外包工队伍，从而进一步凝聚职工。
来源：上海市总工会